为进一步深化“青蓝工程”师徒结对机制，总结前期工作成效，梳理现存问题，明确后续工作方向，公司于4月29日下午在G1502会议室召开“青蓝工程”工作交流会。公司党总支书记于晓萍、全体师徒结对成员参加会议。会议由副经理周银主持。
于晓萍指出，公司将从搭建平台、压实机制、落实保障、厚实文化的角度，积极营造互学共进、奋起赶超的良好氛围。希望指导教师“精心观察”“精准指导”和“精神引领”，希望青年教师强化职业认同，增强紧迫感，不断提升教学和科研能力。
周银强调，公司通过实施“青蓝工程”师徒结对，使老教师、骨干教师、优秀教师深入了解青年教师，指导和帮助青年教师在思想政治、教学科研和个人发展上树立正确的政治方向，提升教学、科研能力，加快成为政治素养高、教学业务硬、科研能力强的学习型教师。
会上，青年教师从“教学实践与成长、科研进展与尝试、师德感悟与职业认同、自我反思与困惑、下一阶段规划与诉求”等五个方面、指导教师从“肯定进步与亮点、诊断问题与剖析原因、提供策略与资源、提出期望与精神激励”等四个方面分别作了交流发言。本次交流会旨在搭建师徒交流平台，促进经验共享，推动青年教师快速成长，为公司人才梯队建设注入新活力。（供稿：陈爱国）
